SMIC 2026 : Montant, calcul et revalorisation attendue (Brut & Net)

Le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) est le montant plancher en dessous duquel aucun salarié majeur ne peut être rémunéré en France. Au 1er janvier 2026, comme chaque année, le SMIC a fait l'objet d'une revalorisation automatique. Que vous soyez salarié ou employeur, voici le détail des nouveaux montants, les règles de calcul et les perspectives pour l'année en cours.

Quels sont les montants du SMIC au 1er janvier 2026 ?

Depuis le 1er janvier 2026, le SMIC a été revalorisé de 1,97 %. Cette hausse mécanique tient compte de l'évolution de l'inflation et de la progression des salaires ouvriers et employés.

Voici les chiffres clés applicables pour un salarié à temps plein (35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois) :

• SMIC horaire brut : 11,88 €
• SMIC mensuel brut : 1 801,84 €
• SMIC mensuel net (approximatif) : 1 426,30 €

Note : Le montant net est donné à titre indicatif. Il varie selon les entreprises en fonction du taux des cotisations sociales et des éventuelles mutuelles d'entreprise.

Comprendre le calcul de la revalorisation 2026

La hausse du SMIC en 2026 repose sur une formule légale stricte. Contrairement à l'année 2025, où le SMIC était resté stable au 1er janvier (en raison d'une hausse anticipée en novembre 2024), l'année 2026 renoue avec le cycle classique de révision.

Le calcul repose sur deux piliers :

1. L'inflation : Elle est mesurée pour les 20 % de ménages ayant les revenus les plus faibles.
2. Le pouvoir d'achat : La loi prévoit l'indexation du SMIC sur la moitié de l'évolution du pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés.

Pour 2026, le gouvernement n'a pas appliqué de "coup de pouce" supplémentaire, s'en tenant à l'application stricte de la formule d'indexation.

Les cas particuliers : Apprentis et mineurs

Le SMIC brut de 11,88 € ne s'applique pas uniformément à tous les profils. Des abattements légaux existent selon l'âge et le type de contrat :

• Salariés de moins de 17 ans : Ils peuvent percevoir un SMIC réduit de 20 % (soit 9,50 € de l'heure), sauf s'ils justifient de 6 mois de pratique professionnelle.
• Salariés de 17 à 18 ans : L'abattement est de 10 % (soit 10,69 € de l'heure).
• Apprentis : Leur rémunération est calculée en pourcentage du SMIC (de 27 % à 100 %) selon leur âge et leur progression dans le cycle de formation. À noter que le salaire des apprentis est exonéré de charges sociales dans la limite de 79 % du SMIC, ce qui rend leur brut très proche du net.

Le Minimum Garanti (MG) en 2026

Le minimum garanti est une valeur de référence utilisée principalement pour l'évaluation des avantages en nature (repas, logement) et certains frais professionnels (indemnités de déplacement).

Au 1er janvier 2026, le montant du Minimum Garanti s'établit à 4,30 €.

Le cas spécifique de Mayotte

Le SMIC à Mayotte continue sa trajectoire de convergence progressive vers le niveau national, mais reste à ce jour inférieur. Depuis le 1er janvier 2026, le SMIC horaire brut à Mayotte est fixé à 8,97 €, ce qui correspond à un salaire mensuel brut de 1 360,45 € sur la base de la durée légale du travail locale.

Impact pour les employeurs : ce qu'il faut surveiller

La revalorisation de 2026 impose aux entreprises plusieurs points de vigilance :

1. Mise en conformité des bulletins de paie : Il est impératif de vérifier que les salaires les plus bas de l'entreprise ne sont pas passés sous le nouveau seuil de 11,88 € brut.
2. Tassement des grilles salariales : La hausse du SMIC réduit parfois l'écart avec les salaires des échelons supérieurs. Les branches professionnelles doivent alors souvent renégocier les minima conventionnels pour maintenir une hiérarchie salariale cohérente.
3. Réduction générale des cotisations : Le calcul des exonérations de charges patronales (ex-réduction Fillon) est directement lié au montant du SMIC. Une hausse du salaire minimum modifie donc le montant des allègements dont bénéficie l'employeur.

En résumé, l'augmentation du SMIC au 1er janvier 2026 permet de maintenir le pouvoir d'achat des salariés face à une inflation qui, bien que stabilisée, continue de peser sur les dépenses essentielles.

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