Le SMIC a été revalorisé au 1er juin 2026. Si vous êtes salarié, votre bulletin de paie a changé ; si vous êtes employeur, votre masse salariale et vos allègements de charges aussi. Voici les montants en vigueur, la mécanique qui les fixe, et ce que cela implique concrètement.
Pour un salarié à temps plein, soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois :
Le montant net est donné à titre indicatif. Il varie d'une entreprise à l'autre selon le taux des cotisations sociales et la présence d'une mutuelle obligatoire.
Le SMIC est le seul salaire indexé sur l'inflation en France. Sa revalorisation obéit à deux mécanismes légaux :
C'est le premier mécanisme qui a joué en juin 2026. Une revalorisation en cours d'année n'est pas une décision politique : elle est déclenchée mécaniquement par le franchissement du seuil de 2 %.
Le minimum garanti sert de base de calcul aux avantages en nature — repas, logement — et à certains frais professionnels. Il est fixé à 4,35 € depuis le 1er juin 2026. C'est notamment lui qui détermine la valeur du titre-repas dans l'hôtellerie-restauration, pas le SMIC horaire.
Le SMIC sert de référence à de nombreux contrats, dont la rémunération suit mécaniquement chaque revalorisation :
Une hausse du SMIC en cours d'année demande trois vérifications immédiates :
Le point de vigilance BTP : les minima conventionnels de branche ne se réévaluent pas automatiquement avec le SMIC. Si votre grille conventionnelle passe sous le nouveau seuil légal, c'est le SMIC qui s'applique — et il faut renégocier la grille pour restaurer la hiérarchie des qualifications.
Environ 1 477,93 € par mois pour un temps plein à 35 heures, depuis le 1er juin 2026. Le montant exact dépend des cotisations prélevées par votre entreprise, notamment la mutuelle obligatoire.
Oui. Si l'indice des prix à la consommation des ménages les plus modestes progresse à nouveau de 2 % depuis la dernière revalorisation, une hausse automatique s'applique sans attendre le 1er janvier. C'est exactement ce qui s'est produit en juin.
Regardez la ligne « salaire de base » de votre bulletin. Le taux horaire doit être au moins égal à 12,31 € brut. Attention si vous travaillez à temps partiel : c'est le taux horaire qui compte, pas le montant mensuel.
Le SMIC est le salaire horaire plancher. Le minimum garanti, fixé à 4,35 €, sert uniquement à évaluer les avantages en nature et certains frais professionnels. Les deux évoluent ensemble mais ne servent pas à la même chose.
En métropole et dans la plupart des départements d'outre-mer, oui. Mayotte conserve un SMIC spécifique, inférieur, dans une trajectoire de convergence progressive vers le niveau national.
Dans le BTP et l'énergie, les métiers techniques qualifiés se situent très au-dessus du salaire minimum, et l'écart se creuse avec la spécialisation. Pour situer votre métier, consultez notre guide des grilles de salaires BTP 2026. Et si vous envisagez de passer indépendant, le baromètre des TJM freelance donne les fourchettes constatées par métier et par séniorité.
